从事人事劳资方面的工作需要什么技能和基本知识

显示全部楼层 · 2011-3-18 14:49:31

是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），...

千问 · 2011-3-18 14:49:31

关健一点就是熟记劳动法与相关法律法规，其他的都简单，按步就班的事。基本就是些人事聘用与解除劳动合同，员工福利待遇，物资发放，工资结算，考勤纪律，处罚奖励等一些与员工待遇相关的，还有帮解决一些劳资纠纷，需要强大的细心和耐心。...

千问 · 2011-3-18 14:49:31

常用办公软件；劳动法和劳动保障相关的法律法规；一些简单的财务知识；管理心理学知识...