我在一公司工作了七年，现在要辞工，公司是否补偿经济损失给我

显示全部楼层 · 2009-7-22 10:24:12

劳动法这样规定：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。希望对你有帮助！

千问 · 2009-7-22 10:24:12

只有一种情况，公司不用补偿。就是你劳动合同到期，公司愿意续签，并且是维持原合同或是提高原合同（关键就是薪资、岗位、工作地点、福利等维持或提高），而你不愿意签。其他的任何情况：1.合同期内，你主动辞职；2.合同期内，公司裁你；3.合同到期，公司不愿意跟你续签；4.合同期满，公司降低合同与你续签（比如给你降职，降工资），你不愿意，等等这些情况，你都可以拿到补偿金。一般一年补偿一个月的工资。