已签劳动合同。合同试用期内能否解除劳动合同？是否需要支付违约金？

显示全部楼层 · 2009-7-29 04:03:35

如果你是属于没有编制的，那么就可以根据劳动合同法来单位这样做是不对的，违约金必须是提供了有偿培训以后，签订服务期才能设置的，并且违约金不能超过培训费用，还要随着时间递减签了合同，就要根据合同支付你工资，给你交社保，否则你可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付你经济补偿金，支付你应得工资，补交社保你可以申请劳动仲裁解决如果是有编制的那种，恐怕就不好办了，不属于劳动合同法管理了...

千问 · 2009-7-29 04:03:35

只要是合同中写明的，就要按照合同的条款来处理。所以你现在主动违约的话，很吃亏。不过你应该仔细研究一下合同，其中应该有每月试用期工资，正式工资，社保医保等相关的条款。看看是否单位没有按照这些条款来执行？如果发现这些都没有注明，就要和单位领导直接详谈了，把这些补充清楚。不过最好先和当地的劳动局咨询一下，看看这个合同是否合法，你的权益是否受到侵害。然后制定一定...