我以前在单位是签的劳动合同现在到期了公司要我钱劳务合同这样有啥后果

显示全部楼层 · 2009-7-31 10:31:15

用人单位通过此举来规避本属于其应该履行的义务，而将其转嫁给劳务派遣单位。依据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等，均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。第三，派遣活动是否符合法律的有关规定，如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位；劳务派遣单位的设立人是否就是“用工单位”等。像你所说的情况,应该为逆向派遣,你可以在签订前提出异议。...

千问 · 2009-7-31 10:31:15

首先纠正一点，现在已经没有劳务合同的说法了，属于劳务派遣的应当与劳务派遣公司签订劳动合同（而不是劳务合同）。既然是要求你与劳务派遣公司签订劳动合同，那么等于是与你不续签合同而终止了劳动合同，现单位应当支付你经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年...

千问 · 2009-7-31 10:31:15

劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的...

千问 · 2009-7-31 10:31:15

劳动合同是受劳动法和劳动合同法保护的，有的条款必须按照这些法律的相关规定办理，如5险1金，就算合同中没有规定，公司还是必须要给你办的，相反如果合同的约定条款与劳动法相违背，那这条款就算是无效条款，这类合同对劳动者比较有利；如果是劳务合同，则基本是受民法保护的，你合同约定是什么就是什么，譬如没有约定5险1金，那么公司也不会给你办理，也不会承担什么责任，...