工伤后离职，厂方和社保局是否有责任向我提供赔偿。

显示全部楼层 · 2011-10-28 16:15:24

您好，朋友。本人企业法律顾问。1、合同到期前住院的那段时间，是停工留薪阶段，就相当于带薪病假。2、合同到期后，如果不再续签，可以要求单位一次性支付伤残赔偿金，如果是10级伤残，最少是7个月工资，9级伤残就是8个月。3、社保局没有赔偿义务，工伤发生后，可以由单位出面给你办理工伤流程，如果单位不给办理，这些损失赔偿全由单位承担。4、具体的法律条文繁多，您搜一下工伤保险条例就知道啦。如果还有什么不明白的可以直接咨询我，本人办理过不少工伤案件。...

千问 · 2011-10-28 16:15:24

应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

千问 · 2011-10-28 16:15:24

伤残几级？...