辞职公司不让走怎么办？？？

显示全部楼层 · 2011-10-31 11:35:47

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前30日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...

千问 · 2011-10-31 11:35:47

你理解的比较准确，只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。请参看以下法律条文：《中华人民共和国劳...

千问 · 2011-10-31 11:35:47

回答

千问 · 2011-10-31 11:35:47

不算自离，没有签合同的这段其实，按劳动法，公司应该赔你双倍工资还有经济补偿金。劳动法规定试用期内辞职提前三天申请，试用期过后提前一个月30天就OK了，你可以把劳动法相关规定跟你们经理说清楚，让他快点把工资结给你，再不行找劳动局，你也有理的。希望对你有帮助！...

千问 · 2011-10-31 11:35:47

第一、你要离职只需提前30天以书面形式告知公司并完成工作交接，其实可以以发送邮件的形式，这样有一个更有利的证据，证明你递交辞职报告的时间第二、入职开始就没有签订合同，可以要求自入职之日起（用工之日）每月支付双倍工资作为补偿...