劳动合同到期以后再离职还需要提前30天申请吗?

显示全部楼层 · 2016-5-19 15:54:45

劳动合同到期:1.双方续签订劳动合同，劳动者离职需要提前30天书面通知用人单位，若用人单位存在《劳动合同法》38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。2.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金（每服务1年支付1个月工资）；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），劳动合同解除；3.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金，劳动合同解除。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十六条　用...

千问 · 2016-5-19 15:54:45

不管是多少年的合同，只要到期公司未下新合同的，如果你愿意继续工作，公司等于那么默认上次合同有效，直到新合同下来或者你自己终止，这个时期你随时可以离职。...

千问 · 2016-5-19 15:54:45

您在员工续订劳动合同申请上签字，这份申请上有续订年限、按前面劳动合同条件等条款的吧，就说明您已经同意继续按照第一份劳动合同继续履行。您离职是要按照劳动合同法，提前30天书面申请的，当然如果公司同意解除，那么什么时间都可以离开的了。...

千问 · 2016-5-19 15:54:45

既然你的劳动合同期限已到期，且双方未签订新的劳动合同，因此你跟公司之间不存在劳动合同关系，员工手册中的相关规定本来就存在瑕疵，劳动合同法规定是提前30天书面通知，而不是书面申请，因为申请有可能存在不被批准的情形，因此其应该被撤销或变更；而且其应该是针对在职职工，你劳动合同都到期了，从法律意义上说你已经不是其员工了，怎么又会约束到你呢！不仅如此，你所填写的申请...