结构及非结构性面试?

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查看11 | 回复0 | 2006-4-30 14:30:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
前面这位老兄的观点我市基本同意的,不过说到谁更有效,似乎并不是那么好确定的。只不过是说后者的考察范围更加固定,答案可以有一定的范围限制,以便对不同的应聘者的回答作出比较,观察孰优孰劣。而非结构型面试的好处对主考官的现场控制能力提出了过高的要求,应聘者也必须要尽快弄明白主考的意图,否则就真的变成闲聊了。
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