我在公司正常上班被保安打了公司强制解除了劳动合同该怎么解决

显示全部楼层 · 2017-9-15 02:01:10

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月...

千问 · 2017-9-15 02:01:10

您说的问题过于概括。首先，用人单位解除劳动合同必须有符合规章制度的合理理由。其次，用人单位解除劳动合同必须有符合法律规定的程序。一般情况下，根据您的要求，如果用人单位违法解除劳动合同，您可以主张继续在单位工作，或主张单位支付您解除劳动合同的经济补偿或赔偿。与保安之间发生的纠纷造成您身体上的伤害，属人身损害赔偿性质的，可以向保安主张。符合工伤条...

千问 · 2017-9-15 02:01:10

新劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　...

千问 · 2017-9-15 02:01:10

报警。只要牵涉到暴力，就不是公司制度的问题。只要报警，有警察笔录，那么你就可以索赔了。...

千问 · 2017-9-15 02:01:10

广东胡律师；协商要求以下，不给就上劳动局监察大队举报投诉：1、工作年限的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）；2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。...