HR具体负责哪些工作？~谢谢~

显示全部楼层 · 2018-10-27 16:11:03

人力资源部的主要职能：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的...

千问 · 2018-10-27 16:11:03

HR的具体工作：1、人力资源的规划－HR工作的航标和导航仪人力资源管理需要有明确的HR工作目标、定位、和明确的实现途径。结合企业发展战略是人力资源管理的目的，找到未来人力资源工作的方向和重点在...

千问 · 2018-10-27 16:11:03

人力资源管理六大模块:1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、薪酬与福利；5、绩效管理；6、员工关系人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤...

千问 · 2018-10-27 16:11:03

人力资源（简称：HR），是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。拓展资料：时效性、能动性、两重性、智力性、再生...

千问 · 2018-10-27 16:11:03

人事招聘、工资福利、公司的某些活动、员工培训，很杂的一个工作...