法律（劳动法）相关问题

显示全部楼层 · 2009-8-29 15:12:39

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客...

千问 · 2009-8-29 15:12:39

广东胡律师：1、劳动合同上面约定了职位是“收银”的话，公司未经劳动者同意是不能随意调动，未经同意调动属于违法行为，你可以解除劳动合同要求工作期限的经济补偿；2、未经你本人同意调动岗位辞退你的话，你就可以要求1年补1个月工资的经济补偿。...