工伤休假属于病假范畴吗？可以凭什么休假？

显示全部楼层 · 2022-1-26 08:07:16

工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定，医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病，医生能够给的休假建议都是短期的，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...

千问 · 2022-1-26 08:07:16

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。...

千问 · 2022-1-26 08:07:16

1.一般停工留薪期12个月以内，以医院出具的诊断证明为准。你认为自己还不适宜工作，就去医院就诊，并需开具医院的休假诊断证明为准。2.停工留薪期超过12个月的，需要继续休假治疗时，就要用医院的诊断证明，经市级（设区的）劳动能力鉴定委员会审批可延长12个月。具体规定可查看《工伤保险条例》的相关规定。...