我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?

显示全部楼层 · 2015-9-13 21:16:33

按法律规定，违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...

千问 · 2015-9-13 21:16:33

自己动手，丰衣足食。给你劳动法签订的有关内容，对照看。（二）书面劳动合同的订立
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者...

千问 · 2015-9-13 21:16:33

第一次合同没到期，但因公司更名而作废，所以不是续签而是重签了一份合同，是这个意思吧？如果这样，相当于你重新找了一份工作。新公司要求有试用期，两个月也正常。劳动法没说不可以。我想这和岗位与薪金没关系，没变动是因为新公司认可你原来享受的待遇。主要是公司变了，就像你新找个工作，不能要求人家没有试用期。...

千问 · 2015-9-13 21:16:33

除非岗位有变动,否则是不合法的....