这种情况是应该先去劳动局仲裁，还是直接到法院起诉！

显示全部楼层 · 2009-8-24 12:13:47

这要看你代表哪方了，从你的表述中你是不是代表用人单位一方？如果是用人单位一方你可以依据公司的章程或者合同约定对违反劳动合同和公司章程的员工进行处罚。如果被处罚的劳动者知道自己有过错，不起进行劳动仲裁，公司是不是更省事？如果你代表劳动者一方，我认为作为一个劳动者在劳动合同存续期间侵犯了商业秘密，违反竟业禁止等以上行为去做仲裁，被劳动仲裁机关支持的可能性也很小啊！...

千问 · 2009-8-24 12:13:47

直接起诉，或者报公安局，这个已经设计了公司的商业秘密，已经涉嫌犯罪...

千问 · 2009-8-24 12:13:47

仲裁过后，可直接起诉...

千问 · 2009-8-24 12:13:47

一般是先申请仲裁。...