劳动合同法司法每82条没理解透,如果工作超过一年怎么计算赔付了?

显示全部楼层 · 2011-11-2 11:15:02

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》专门针对劳动合同法第八十二条有实施细则。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...

千问 · 2011-11-2 11:15:02

未签劳动合同超过一年的，视为已经签订了无固定期劳动合同，这种情况下，支付双倍工资的上限是11个月；如果符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件而未签订的，则双倍工资的支付并未设上限。你可以上北京义联劳动法援助与研究中心的网站上看看类似的问题。...

千问 · 2011-11-2 11:15:02

双倍工资是对一年内不签合同的惩罚,即上班第二个月必须签（没有任何理由,无条件的）.与后面的什么无固定合同无关....

千问 · 2011-11-2 11:15:02

你好，赔偿从52006年2月23日2起未签定劳动合同的双3倍工a资，补发加班工z资，补缴保险，并给两个i月5工y资赔偿！gàxс...

千问 · 2011-11-2 11:15:02

工作超过一年了，单位就需要跟用人单位签订无固定期限的劳动合同了，如果没有签订或者拒绝签订，则仍需要支付双倍工资。再跟您补充下，关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这句话的理解不要仅限于对因不签订合同导致的无固定期限劳动合同的构成情形，这句话还涵盖了其他的应该签订无...