和公司协商解除劳动合同，补偿金如何谈判，合同期内奖金索取，以及最后的补偿金的计税方法

显示全部楼层 · 2019-8-25 14:29:21

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时包括奖金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。扩展资料：《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和...

千问 · 2019-8-25 14:29:21

1. 公司调整了你的工作内容,如果涉及到岗位调动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果岗位没有变动，且劳动合同也没有描述工作内容，这样，就很难证明公司有何不妥。同时，公司的这个举动并不直接导致协商解除的后果。协商解除是任何时候都可以进行的，只要公司提出，你就可以获得补偿金。而且，补偿金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30...

千问 · 2019-8-25 14:29:21

协商解除劳动合同（你主动提出辞职），没有补偿金的。行政类的奖金，如果是作为年底奖金或者是年终奖发放，是需要服务满一年的，你提前辞职也拿不到的。因为法律上对年终奖并没有强制性的规定。要看你劳动合同怎么签的。合同里明确有，就有。一般都没有。...