在合同上只写了自己的基本信息，但是具体的合同期限不知道，只知试用期是3个月，现在第四个月了，未转正

显示全部楼层 · 2011-11-4 11:04:29

可以要求公司明确劳动合同期限。关于转正问题，你也可以主动询问公司。按照劳动合同法规定，除了单位为员工提供培训而约定服务期、劳动合同中约定保密事项并约定了劳动者违反保密义务这两种情况以外，劳动合同中不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...

千问 · 2011-11-4 11:04:29

一般的劳动合同，试用期不能单独列一份劳动合同，一定期限的劳动合同内包含试用期，如果只有试用期的劳动合同，可以视为正式合同，即无试用期的。再次签订的合同可以视为第二次正式合同。违约金一说从何而来？如果公司跟你没有什么服务期限的协议之类的，就没有违约的。如果要离职，正常情况下书面提前三十天就可以，不存在违约的问题。...

千问 · 2011-11-4 11:04:29

试用期过了，你可要求转正，申请。如果没有，也视为公司默认通过试用期。转正了。离职，按合同上面写的办理，没说要违约金的。...

千问 · 2011-11-4 11:04:29

试用期3个月，说明你人合同是三年。到期了公司没有意见就该自动转正。在未满年数内，离职的话，公司最多可以向员工要回培训的费用。...

千问 · 2011-11-4 11:04:29

你好，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须要符合法律规定的，试用期一过就表示已经正式了，没有你说的违约的情况。纵横法律网钟晶律师...