我单位的一个员工,今年6月份未请假就没来上班,也联系不上本人,一直到现在,昨天刚接到劳动仲裁的通知。

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查看11 | 回复4 | 2011-11-4 14:51:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前劳动用工存在很多不规范的地方,例如签订劳动合同、保险、加班等。一般来说,员工一告一个准。你现在需要做的是,拿到员工的起诉材料,先要知道他告你什么。然后找个律师也好,不找的话免费咨询也罢,找找他存在违反公司规章的地方。在仲裁的过程中,多数是协商结案,找到他违规的地方也是你讨价还价的筹码。...
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千问 | 2011-11-4 14:51:07 | 显示全部楼层
这个要请个专业的律师,如果是员工的错,肯定赢...
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千问 | 2011-11-4 14:51:07 | 显示全部楼层
充分收集员工违纪的证据,积极应对。...
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千问 | 2011-11-4 14:51:07 | 显示全部楼层
去答辩呗,你员工的情况我以为可以用他严重违反劳动纪律来答辩,你们接触合同是合法的,具体的话,你可以找个律师咨询一下...
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