名词解释，霍桑试验

显示全部楼层 · 2011-11-6 00:24:36

霍桑实验共分四阶段：一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行。二、福利实验。时间...

千问 · 2011-11-6 00:24:36

霍桑实验共分四阶段：一、照明实验。　二、福利实验。三、访谈实验。四、群体实验。五、态度实验霍桑试验的结论主要有： 1、工人是社会人，不是经济人，即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响，否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在...

千问 · 2011-11-6 00:24:36

霍桑试验是梅奥教授带领团队做的试验。分为四个阶段：1工厂照明试验；2继电器装备试验；3谈话研究试验；4 观察试验。...

千问 · 2011-11-6 00:24:36

1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。...

千问 · 2011-11-6 00:24:36

霍桑试验是梅奥教授带领团队做的试验。分为四个阶段：1工厂照明试验；2继电器装备试验；3谈话研究试验；4 观察试验。通过以上试验，梅奥等人得出的结论是：人们的生产效率不仅要受到生理，物理方面的影像，还要受到社会和心理方面的影响。提出了人际关系学说，人不仅仅是经济人更是社会人...