依据劳动法的规定,以下何种情形,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求用人单位支

显示全部楼层 · 2012-11-22 20:08:26

ABCD《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...

千问 · 2012-11-22 20:08:26

17依据劳动法的规定，以下何种情形，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，且可以要求用人单位支付赔偿金？ A、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的B、C...

千问 · 2012-11-22 20:08:26

A、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...

千问 · 2012-11-22 20:08:26

答案是BD劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当...