试用期内未签劳动合同是否可向用人单位支付双倍工资？

显示全部楼层 · 2012-11-23 13:15:46

你可以索赔双倍的工资，提起劳动仲裁申请需要证据证明你与原用人单位存在劳动事实关系。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你可以把你在原用人单位用手机拍照的有关你与单位相关工作照片作为证据。...

千问 · 2012-11-23 13:15:46

1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 ...

千问 · 2012-11-23 13:15:46

1可以要求支付2个月的双倍工资 2 补交社保3 补发所欠工资4 仲裁的话要有能证明你在公司工作过的证据一定能赢...

千问 · 2012-11-23 13:15:46

加我...

试用期内未签劳动合同 是否可向用人单位支付双倍工资？

试用期内未签劳动合同是否可向用人单位支付双倍工资？