什么样的薪酬体系比较合理？

显示全部楼层 · 2012-11-23 20:52:39

根据以下薪酬管理思路设计的薪酬体系应该是比较合理的1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。5、引入多元化的激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分...

千问 · 2012-11-23 20:52:39

能保证全部良性循环的满点的，现代化，最先进，《人力资源学》的权威合理公平标准。...

千问 · 2012-11-23 20:52:39

企业最好的薪酬体系，必须有这15个方面，做全了不愁没发展！...

千问 · 2012-11-23 20:52:39

这要分：工种；劳动强度；技术水平。...