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女员工孕期工作表现极差，绩效工资应该怎么算？

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1 | 2012-3-30 13:51:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

可以首先外部因素：《劳动法》规定在职女员工怀孕用人单位不可以辞退当事人其次内部因素：对工作状态不佳造成严重失职工作业绩不好是因为受孕造成（属于个人原因）单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见除此以外均按照公司相关规定执行。个人意见：在不违背劳动法的前提下，绩效工资的发放全是有公司相关规定来执行的，在没有类似规定情况下，要和公司高层进行协商同时再必要情况下，制定完善相关制度。...

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