我2011年八月份开始在一公司工作，签订三个月试用期合同，试用期过后，公司跟我签订一年的合同。

显示全部楼层 · 2012-3-26 08:28:53

第一，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你的第一份合同，约定的三个月应该都不是试用期，你直接成为公司的正式工。第二，同一个用人单位和一个劳动者只能约定一个试用期。那么你的第二个合同，不能约定试用期，约定试用期的条款无效。第三，因为公司违法在先，故你依法提出辞职（最好还是提前一个月提出辞职），并要求公司补偿之前的保险，以及工资的差额（正式工与试用期的工资差额，因为你从来没有试用期）。...

千问 · 2012-3-26 08:28:53

只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了不需要任何人批准...

千问 · 2012-3-26 08:28:53

辞职是劳动者的正当权利，所以你完全可以辞职，劳动合同法规定员工提出辞职，只要提前三十天书面通知公司就行了。所以你现在交辞职信，一个月之后就可以走了。...