劳动合同法中，什么时候企业需要支付赔偿金？

显示全部楼层 · 2015-8-23 21:58:43

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...

千问 · 2015-8-23 21:58:43

用人单位根据劳动合同法在以下情况下需要支付赔偿金：1、如果双方协商一致解除合同，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

千问 · 2015-8-23 21:58:43

一，协商解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二，通知解除（非过失性解除）第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作...

千问 · 2015-8-23 21:58:43

只要是出现用人单位违法解除劳动合同或者用人单位的一些行为致使你解除劳动合同的都可以要求赔偿金。...

千问 · 2015-8-23 21:58:43

违法解除劳动合同，克扣工资等...