关于工伤赔偿问题请各位老师帮忙回答一下

显示全部楼层 · 2012-3-28 16:42:43

这是工伤事故，应当申请工伤认定，工伤事故发生后，单位应当在三十日内向劳动部门申请工伤认定。如果单位没有申请，你们应当在一年内申请工伤认定，单位所说过期了是错误的。
你们工伤认定等工伤认定后，协商不成时，就可以申请仲裁，进行伤残等级鉴定，根据伤残等级鉴定结论，决定赔偿的多少。...

千问 · 2012-3-28 16:42:43

不管他们的法学牛不牛，你的情况，还是应该进行工伤认定，非全日制工人，也是可以认定为工伤的。就算万一认定不到工伤，还可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...

千问 · 2012-3-28 16:42:43

你好，你父亲的情况应当属于工伤，可以通过诉讼解决，也用不着担心对方是什么出名高校。但是工伤的官司特点就是比较费时，需要进行工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁和诉讼。你们如果不能承受时间太长的话，就只能和用人单位协商，能赔偿多少就赔偿多少，如果他们不愿意赔偿你们也不要觉得委屈，因为你们自己耗不起，想很快赔偿的前提就是协商一致，没有其他的捷径。纵横法律网-江苏同瑞...

千问 · 2012-3-28 16:42:43

非全日制用工也是一种用工形式，非全日制职工因完成本职工作中发生伤害，也属于工工伤。【工伤认定职工申请】《工伤保险条例》规定：单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

千问 · 2012-3-28 16:42:43

你们自己可以申请工伤认定的，如果工人认定不了，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释》中的雇佣关系，向受伤地一审人民法院提起民事诉讼。...