在试用期没有签订双方合同不在工作中受伤算不算工伤

显示全部楼层 · 2017-9-11 18:23:38

1.是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！2.根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位超出一个月未订立书面劳动合同的，可以依据《劳动合同法》第八十二条之规定，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...

千问 · 2017-9-11 18:23:38

1.是否算工伤，可以申请工伤认定，以认定结果为准．2.没有签书面劳动合同，双方事实上存在用工关系就受法律保护，与试用期没有直接关系．...

千问 · 2017-9-11 18:23:38

1，是否算工伤需要到工伤部门申请工伤鉴定，只有该部门能确定是否属于工伤范畴2，没签合同也存在事实劳动关系，是受法律保护的，企业要给你做工伤申报（不能申报就企业自己承担所有工伤待遇及工伤报销），同时甚至可以根据新法，要求双倍支付没有签订劳动合同月份的双倍工资；...

千问 · 2017-9-11 18:23:38

因为试用期可能公司还没有给你办理相应的手续以及工伤保险，在工作过程中受伤医疗费用等公司会补偿给你的。是否算工伤需要到工伤部门申请工伤鉴定，只有该部门能确定是否属于工伤范畴没签合同也存在事实劳动关系，是受法律保护的，企业要给你做工伤申报（不能申报就企业自己承担所有工伤待遇及工伤报销），同时甚至可以根据新法，要求双倍支付没有签订劳动合同月份的双倍工资；...