试用期单位是否要买社保，如果三个月试用期到但无故解聘，那该怎么办？

显示全部楼层 · 2012-11-26 14:45:03

《劳动合同法》第19条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。”第21条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”所以你在试用期中单位也是要签订劳动合同的，即使不签订也存在事实劳动关系，用人单位应该要按规定缴纳社会保险，如果单位无故解聘你，你可以向当地劳动监察部门举报投诉该单位，请他们帮助维权。...

千问 · 2012-11-26 14:45:03

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

千问 · 2012-11-26 14:45:03

试用期一般单位是没保险的，试用期过后单位才会给职工参加保险。如果试用期内因为自身原因不能胜任工作，被单位辞退的话，那是你自己的问题了。...

千问 · 2012-11-26 14:45:03

正常社保是员工只要入职第一天与企业建立法定意义上的劳动关系，企业就要每月按时为员工缴纳的。...