劳动纠纷

显示全部楼层 · 2012-11-26 15:36:31

1、公司不签劳动合同，是中国企业用人最普遍现象。这种现象是奴隶社会和封建社会遗留下来的上层剥削下层的手段，已经不符合文明社会的要求。国家提倡两个文明一起抓，发展经济，也要保护人权。所以，要保护劳动者的权益。公司用人不签劳动合同，也不交社保，件件违法！公司的作法乃侵犯劳动者权益的剥削行为。有思想的劳动者，都是会选择抗争，反剥削。运用国家现有的法律武器进行维权。但是要讲策略，要搜集足够的、确凿的证据，证明你与公司何时建立劳动关系，要求公司补签合同，补交社保。有条件的，追究双倍工资责任。 2、你想辞职，是可以的。只不过方法不对。你应该这样：提前一个月通过邮局邮寄辞职信或解除劳动关系通知书，并留下通知的邮寄凭证。公司收到信后，不安排你做交接工作的，一个...

千问 · 2012-11-26 15:36:31

1、公司未签订劳动合同和给你参加五险，属于公司违法在先。2、公司未依法为你缴纳社会保险费的，你可以立即向公司提出办理解除劳动合同的手续，不需要事先告知公司，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司再次违法。3、因公司的违法行为侵害你的合法权益，你没有义务要给公司带熟员工。4、公司拖欠你的工资，没有及时给你办...

千问 · 2012-11-26 15:36:31

1、公司未签订劳动合同未买社保就已经违反了劳动合同法。你可以申请劳动仲裁。同时，可以不必告知用人单位就可离职。2、如果用人单位要求工作交接，可以完成交接后离职，但是公司应在离职时结清工资。...

千问 · 2012-11-26 15:36:31

申请劳动争议仲裁，索要因未签订书面劳动合同第二个月起的双倍工资赔偿（不超过11个月），以及要求补缴社保或者赔偿，还有违法解除的双倍经济补偿金等。...

千问 · 2012-11-26 15:36:31

你的工资是不是银行转账还是现金？你有没有相关的上班打卡记录或者厂牌什么的？只要能证明你是在他公司上过班你可以直接去当地劳动站要求劳动仲裁，会赔偿你的损失的，也可以找你在原厂上班的同时帮你写几份证人证词证明你在该厂上班也可以的。...