劳动法问题求助！详见问题补充，回答详细我会加分谢谢！

显示全部楼层 · 2020-12-26 14:38:07

一、工伤的一到四级是不可以解除或者终止劳动合同的五级、六级级只有职工提出，才可以解除或者终止劳动合同；七级至十级，职工可以提出解除，或者等到合同期满时候终止。二、不可以强迫加班，加班需要支付加班费。可以通过劳动监察大队或者劳动仲裁，你说的没错，举报或者仲裁后，早晚要失去工作。三、三种劳动合同形式均受劳动合同法调整，不管是什么单位性质。四、08年签订过两次后，第三次再续签，职工提出订立无固定期限的，公司应该订立。你表达不清楚。五、同第三点一样，只要是劳动合同，就要按照劳动合同法规定来，合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金。...

千问 · 2020-12-26 14:38:07

这是几个问题了。1、工伤员工的解雇。劳动法规确实对工伤员工的解雇有禁止性规定。但，不论《劳动法》或者《劳动合同法》所说的禁止解雇，都是指：禁止以“客观情况重大变化”和“经济性裁员”的理由进行解雇。而两法都未禁止例如“违反制度的解雇”或者“协商一致的合同解除”等。另外，这样的特殊保护，仅针对“工伤丧劳动能力”或“工伤仍在治疗”的情况。所以，工伤员工并不...

千问 · 2020-12-26 14:38:07

因工伤致残不能辞退，可以给换工作岗位，换了工作岗位后仍不能胜任的，可以辞退。加班但不支付加班费的，你可以留有你加班的证据到劳动部门起诉的。劳动合同签订不合理不合法，你可以不签，签了之后就得认可，或者就得留有证据证明合同的签订是违背本人意愿被强迫的！劳动合同签订第三次开始就是为无固定期限劳动合同，劳动者可以随时有要求解除合同，劳动单位仍应支付经济补...

千问 · 2020-12-26 14:38:07

你妹，到法律快车咨询下律师就搞定了，，，发那么多...

劳动法问题求助！详见问题补充，回答详细我会加分 谢谢！

劳动法问题求助！详见问题补充，回答详细我会加分谢谢！