劳动法打架没受伤开除有赔偿吗

显示全部楼层 · 2016-7-24 21:34:44

一般不会有赔偿。劳动保障法律法规对此没有明确规定，但大多数用人单位规章制度会将打架作为严重违反规章制度，构成解除劳动关系的一个条件。如果用人单位制定的规章制度程序合法，内容不存在违法条款，用人单位依据其规章制度解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二...

千问 · 2016-7-24 21:34:44

你好，这种情况关键要看公司里的规章制度是如何约定的。如果打架属于严重违反公司规章制度的话，那么不管你打架有没有受伤，公司解雇你都不需要给付赔偿金。但有个前提是，规章制度是依法定程序制定的并经公示，才对员工有效。...

千问 · 2016-7-24 21:34:44

如果签订劳动合同时候劳动合同上面有写上公司法规中规定打架属于严重违反公司规章制度的话，那么不管你打架有没有受伤，公司解雇你都不需要赔经济补偿金。...

千问 · 2016-7-24 21:34:44

第一要看劳动合同中有没有写不给补偿金第二要看在你打架之前有没有通知过说打架会被开除，并不给补偿金。如果有，那你就没的赔了。第三要看你在什么地方，要是在公司，参考第一，第二两条。如果不在公司，是下班。那他们也管不着。也没有理由开除你。...

千问 · 2016-7-24 21:34:44

严重违反单位的规章制度，被单位开除，没有经济补偿。...