企业按什么程序招的算正式工,在什么情况下招的算合同工?

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查看11 | 回复1 | 2012-11-29 12:00:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、应聘单位与实际用工单位相一致的前提下签订的劳动合同。2、相互签订劳动合同或者实际工作(事实工作9年)以上并具有法定证据(即双方直接劳动合同)。3、不够9年的好像要依照事实情况来判定。4、务必注意签订的劳动合同是否是用工单位外包的劳务公司出具的,如和劳务公司签订即属于劳务公司员工而并非用工单位员工。...
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