2007年到公司签订合同1年。08年到期又签订1年。09年到期后签订的5年。现在合同未到期，公司要解聘我

显示全部楼层 · 2012-11-28 16:31:55

楼主，你好！
鉴于你在问题中提到是“大批量的解聘人员”，这可能涉及的问题是企业实行经济性裁员。企业实行经济性裁员的，应当符合劳动合同法第41条的情形，并按照规定进行裁员。
需要提请你注意的是，解聘人员并不必然要求合同到期，即合同未到期的，只要符合法律规定的情形，或企业履行了法律规定的相应义务后便可解除劳动合同。
至于解除劳动合同的经济补偿问题，你可以参照劳动合同法第47条的规定来计算，因为劳动合同法自2008年1月1日起开始实施，而你签订合同是在2007年，所以在计算经济不尝试还须依照劳动合同法第97条的规定，参照2007年之前的相关法律规定。
经济补偿是根据你的实际工作年限来计算的，不是...

千问 · 2012-11-28 16:31:55

合同未到期，解雇你的理由是什么？如果你没有过错，单位又不能证明你不胜任工作，且经过调岗还是不胜任工作。单位只有和你协商才可以解除。否则一旦解除，就是违法解除。1.协商的话，根据你的工龄，到现在的话才5年，经济补偿金才5个月工资而已。给你7个月的其实还算单位有点良心。当然，你可以拒绝，因为是协商，你可以提要求。2.违法解除的话，你不想继续履行合同，单位...

千问 · 2012-11-28 16:31:55

劳动合同法规定，公司单方面解除劳动合同，需要赔偿N+1个月工资作为补偿，N是你在公司工作的总年头，你的情况恰恰符合该规定算到现在，而不是合同到期的年限，这个是劳动合同法第47条规定的...

千问 · 2012-11-28 16:31:55

如果是这种情况，那就可以考虑接受公司的方案，因为大量裁员的情况下，能够保证做到这样，还算不错的。至于合同到期与否，在你们的情况下是没有差别的。接受对方的方案，拿到补偿后尽快去寻求新的工作机会吧。...

千问 · 2012-11-28 16:31:55

《劳动合同法》是从2008年1月1日才开始施行的。根据第四十七条第三项的规定，单位是可以解除合同的，经济补偿金是从08年开始算的，严格来说是4个月的工资。经济补偿金是按照你在单位工作的年限算的，因为《劳动合同法》是08年才施行的，所以07年就没有经济补偿金。单位给你7个月已经找过法律规定了。...