现在的情况应该怎么办？怎样辞职才能拿到补偿？

显示全部楼层 · 2011-11-15 02:29:59

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要...

千问 · 2011-11-15 02:29:59

1.公司经营权的转移不影响原有合同继续履行，如果你确定要离开，可以跟单位协商，要求合理补偿，若单位不愿意，你可以到劳动监察单位去申告或仲裁，要求单位继续履行原合同。2.新单位不经协商变更你原工资待遇并不合法，看了他们操作过程有点阴险，你先试著谈谈看，不行只有申请仲裁了.3.其实依原合同，单位未足额发放你工资，你是可以单方解除合同，并申请赔偿的，你应该...