公司未签订合同，又没有买保险，辞退员工是不是要有双倍工资赔偿的？

显示全部楼层 · 2009-8-4 09:34:15

双倍工资补偿是劳动合同法规定的，劳动合同法自2008年1月1日起开始执行，有一个月的合同签订期，因此你要求的双倍工资赔偿只能从2008年2月份开始计算。另外可以要求公司补办社会保险或者给予经济补偿。劳动仲裁要先向劳动仲裁部门提出申请，受理后六十日内作出终裁。

千问 · 2009-8-4 09:34:15

30天后如果未签订劳动合同，就属于是无固定期劳动合同。所以你是可以要求赔偿金的，而未买保险是违法的，也可以告他。但你必须要出示你在该公司上过班的证据例如考勤卡，工资单之类的。你还可以到劳动部门要求仲裁。如果是要求仲裁劳动部门出面公司一般会要求和解。根据你的工资算出的补偿金大概在一万左右，再加上补缴保险保险大概在两千左右，一共要求1.2万就差不多了，再等劳动部门仲裁调解。

千问 · 2009-8-4 09:34:15

《劳动合同法》明确规定，用工单位超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资；无故辞退员工的，工作满半年未满一年的支付一个月工资的补偿金，工作不满半年的支付半个月工资的补偿金；至于未购买社保可主张要求单位补缴。具体不清楚入职时间和离职时间你可以自己算下。流程：收集证据（工作时间证明：工资条、工作牌、入职登记表、自己经手的报销单据或人证等）——与单位协商、提出合法主张（如上）——协商不成可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁时限：1年内），仲裁程序你可以咨询当地机构。

千问 · 2009-8-4 09:34:15

找当地劳动保障部门是的

千问 · 2009-8-4 09:34:15

要签合同才算。