劳动纠纷

显示全部楼层 · 2012-3-30 18:35:53

如果你原来和用人单位签订的劳动合同是11年4月30日到期，原来的合同主终止了，而你现在和用人单位没有再续签新的劳动合同，用人单位的行为就是违法的，你可以要求这11个月的双倍工资赔偿，而不是一年一个月的平均工资赔偿。
哪天签订合同，就签订哪天的日期，而不能提前或者延后填写日期，否则，该合同就可以无效。...

千问 · 2012-3-30 18:35:53

你可以根据《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位支付双倍工资的。但是终止合同是你提出来的，所以不能获得补偿金。但是10个月双倍工资还是可以要求到的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

千问 · 2012-3-30 18:35:53

申请劳动仲裁，维护自身权利。...

千问 · 2012-3-30 18:35:53

1、实际上我认为从5月签订是对你有利的，这样更加有利于保护你的劳动关系，等于多承认了你的劳动时间。2、可以要求双倍。依据是：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、是11个月的...