如何有效的邀请一个人来面试

显示全部楼层 · 2017-11-25 01:17:45

邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。换位思考一下，如果你在一家公司工作得很开心，收入也不错，忽然有另外一家公司邀请你去面试，你怎样会感兴趣？关于这个工作有以下几个建议：1. 尽量客气称呼。尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。2. 表明身份以初步建立信任。接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的？所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。3. 试探对方的兴趣点。让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提...

千问 · 2017-11-25 01:17:45

估计是开场白的公司待遇问题没有让对方感兴趣，现在的人额都有些心高的，要说出让他感兴趣心动的待遇才能留在对方心中强悍的印象。就是说的好听一些咯...

千问 · 2017-11-25 01:17:45

诚恳礼貌都听得出来的！不要用施舍的语气，很讨厌...