试用期第5个月(合同约定试用期为3到6个月)病假期间公司希望我辞职,我该如何维权?

显示全部楼层 · 2012-12-1 09:45:28

你好，你的情况我大致看了一下，提出如下建议：一，你是非因公受伤，你工作5而过月按照法律规定是应该有医疗期的应该是三个月的医疗期。这三个月的医疗期只要在你事故后半年内是使用是没有任何问题的。二，试用期约定不明，3-6个月。如果没有走法律程序，这个不用理会，如果走法律程序，你可以主张3个月的试用期。三，不要主动辞职关于的问题回答如下，一，如果存在加班行为，可以二，十月份工资减少的问题，公司应该承担举证责任，你可以要求公司补足三、不算四、要求公司出具书面的辞退通知书，这样才有证据证明公司将你辞退，如果有书面的辞退通知书，其他的证据可以交还，但是建议你继续保留五、是否协商你自己确定，但是如果你申请仲裁了，仲裁庭是会把仲裁...

千问 · 2012-12-1 09:45:28

推荐答案说的很对，但他没有给你相关的法律规定，你应该学习一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，争取你的病假工资。另外，你的劳动合同期限是多久，看一下是否符合《劳动合同法》第19条规定，如果不符合，可以按第83条规定办。病假工资的规定，详见以下规定。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
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千问 · 2012-12-1 09:45:28

你生病期间，公司不得辞退你，即使是在试用期。如果一定要辞退你，你可以申请劳动仲裁。...

千问 · 2012-12-1 09:45:28

根据“劳动合同法”的规定：同一用人单位与同一只能约定一次试用期。试用期终止劳动合同的失败。这一点，你可以要求当地劳动和社会保障部门帮助处理。...