企业越来越重视人力资源管理的理由是什么

显示全部楼层 · 2012-12-1 16:40:26

第一，人力资源是财富形成的关键因素。第二，人力资源是经济发展的主要力量。第三，人力资源是企业的首要资源。人力资本投资收益高于物质资本。20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。专业化人力资本才是经济增长的真正动力。20世纪80年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。这种理论在古典经常学生产函数中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。卢卡斯认为，“专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力。人力资本投资收益高于物质投入美国经济学家西奥多·W·舒尔茨，是他最早创建了人力资本和人力资源的理论体系，对经济发展的动力做出了...

千问 · 2012-12-1 16:40:26

但凡有人的地方就会存在事情，反过来说，有事情的存在就得有人去做。企业运营中的方方面面都是事，都得需要人去完成，怎样的事安排怎样的人去做，如何让他（们）产生更强的做事积极性而完成的又快又好又满意、为适应企业战略目标，企业又缺少哪些人才、这么多人才又如何去协调激励他们好好工作，一心向企业。。。。诸如此类的现象，企业需要专门从事此类管理的工作人群或部门，这就是人资...

千问 · 2012-12-1 16:40:26

人尽其才，用其所长，合理调配，适度奖励激励员工，有上升空间等...

千问 · 2012-12-1 16:40:26

因为人是一切事物成败的最重要因素...