胜任能力与可雇佣能力有何异同?

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查看11 | 回复1 | 2012-12-2 06:43:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
我认为“胜任能力”某人在某岗位的具体的工作能力(实际值),“可雇用能力”就是,就是一个人的表现能力(表现值),是使 用方对你的评价的能力(他的估量值),他们是两个不同的概念。一般来说,实际值大,它的表现值和估量值也大,但也有相反的,否则怎会有用人不当之说呢?...
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