组织行为学论述题大哥们帮忙下

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1 | 2012-12-2 18:05:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

1、用亚当斯的公平论来解释王路为何不同意公司现有的付酬制度亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时，就感到公平，否则就觉得不公平。对现有的固定工资制，王路觉得自己的贡献越来越多，而报酬并未增加，这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不相等，致使王路产生不公平感，因此他不同意公司现有的付酬制度。2、用内容型激励理论来分析应如何调动王路的积极性内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素。由于需要是人类行为的原动力，因此这一理论实际上是围绕人们的各种需要来进行研究的，因此，它又被称为需要理论。其中主要包括：马斯洛的需要层次...

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