如何正确的解除劳动关系...谢谢

显示全部楼层 · 2012-12-2 23:06:10

由于你没有签订劳动合同，所以，你把下面的劳动合同，看做劳动关系也可，供你参考。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动...

千问 · 2012-12-2 23:06:10

试用期提前三天通知，正式上班提前一个月通知。与用人单位签订劳动关系解除协议，明确双方的权利义务关系。...

千问 · 2012-12-2 23:06:10

提前一个月通知单位，然后按照单位的制度交接你的工作。如果单位存在违法的情形，你可以随时提出来解除合同。...