合同未到期，已到退休年龄了，并且单位没有给交社保，公司要给我解除而合同，应该怎么要求赔偿。

显示全部楼层 · 2012-12-3 12:11:08

您好，其实单位不给你交社保，个人很吃亏，特别临近退休。根据合同法，明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而这个是没得补偿的。合同法中第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）。。。所以，社保方面是可以得到赔偿。至于因公受伤呢，按工伤理赔！首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！需要注意的是：1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。2...

千问 · 2012-12-3 12:11:08

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；根据法律规定：1、合同未到期，已到退休年龄了，劳动合同终止，没有补偿和赔偿。2、没有给交社保，可以要求赔偿未缴纳社保造成的损失。3、因公负伤，如果有工伤认定，可以要求赔偿。...

千问 · 2012-12-3 12:11:08

主张公司补交社保解除劳动合同，享受基本养老保险待遇。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁法律依据您看中华人民共和国社会保险法58-63条。...

千问 · 2012-12-3 12:11:08

你这也太麻烦了吧，涉及了解除合同、补缴社保、工伤认定三个内容，情况太复杂，你又没有详细说明，很难根据你的实际情况给予帮助，我建议你向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构求助，可以打114咨询电话，也可以拨打全国劳动保障维权热线12333，希望能够帮到你，望采纳！...