年薪制员工,单位与其解除合同,有什么法律依据,如何补偿?

显示全部楼层 · 2012-12-3 14:56:56

个人感觉年薪制和非年薪制仅在第四十条有所区别，即补偿方面。可以除以12 予以补偿。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法...

千问 · 2012-12-3 14:56:56

根据工作时间及年限进行N+2补偿...

千问 · 2012-12-3 14:56:56

签订劳动合同就是依据。...