公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

显示全部楼层 · 2021-4-16 09:58:48

大多数时候，求职者是弱势方，不得不签的。你说你拒绝签，企业可不会因为你更改劳动合同条款，也不会和你妥协沟通，顶多劝几句，你要是固执己见，公司就会觉得你拎不清，当然，本身也确实没拎清，因为你并不是独一无二的人才，你不愿意，还有人挤破头进来。放眼望去，签不平等合同如此、996的也是如此，因为职场人是弱势一方。所以，这个问题只能从签的角度看，企业这样签的目的是什么？存在什么风险？如何在承担这样的风险情况下，把问题最优化。企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资，实际上企业也是这么做，企业犯不着花时间面试、谈薪资后又去执行低于约定薪资的标准，这样极容易导致录用的人才流失，浪费的招人的时间，这本身就是成本。企业这么做根本上是在发生...

千问 · 2021-4-16 09:58:48

如果是这样的话，一切都是按照合同来，口头的不能算数，要以书面合同上来维护你的权益。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您...

千问 · 2021-4-16 09:58:48

这种压榨员工的公司最好就赶紧撤了，没有合同你告都告不赢，你可以和公司领导谈谈这件事，看看能不能把工资涨上去，涨不上去如果撕破脸那就狠一点，但是你不占优势，公司这种套路很多，吃一堑长一智，下次一定要白纸黑字写好，一般能这样做的公司也是啥也不是吧，正规公司不会这样的...

千问 · 2021-4-16 09:58:48

如果是这样的话，你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事。要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情。如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为，建议你与你们公司强制解除合同关系。...

千问 · 2021-4-16 09:58:48

你看下是不是公司给你上了五险一金，五险一金是公司给你出一大部分，然后自己也得出一部分的。但是你得看你扣这些前的实发工资是多少，如果没有达到3000，你就和人事部去问问，不要觉得不好意思，本来工作都是互取其利的，人但求一个明白。我们公司有个新进员工，转正了以后还是拿试用期的工资拿了好几个月，一问原来是人事部工作失误忘记和财务部说此员工工资调动，所以你还是先...