用人单位单方面提出解除劳动合同，我是7月16入的职，10月8号正式转正。工作中没有任何过错

显示全部楼层 · 2012-12-4 09:49:35

这属于用人单位单方与你解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，需要提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的工资后，才能与劳动者解除劳动合同。如果你在工作中，没有任何过错或违反用工规定和劳动合同的情景，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你自己辞职，就得不到经济补偿了。...

千问 · 2012-12-4 09:49:35

如果没有书面的通知，那这个劳资纠纷拿到名面上你胜算不大，如果能够有证据证明确实是公司炒的你，那就稳赢的了，如书面通知、电话录音（现在也可以找机会录）等。
理论上呢不管证据只管事实，那么，你可以等到半个月的经济补偿金（工作未满半年的经济补偿金按半年算，即为一个月），如果没有劳动合同法中规定的事由就解雇你，那么需支付一个月的经济赔偿金（经济补偿金...

千问 · 2012-12-4 09:49:35

可以向公司要求补偿半个月的工资，如果公司没有提前一个月向你发出解除劳动合同的书面通知，还要额外给你一个月的工资作为补偿。
如果单位与你违法解除劳动合同，你还可以要求双倍赔偿。...

千问 · 2012-12-4 09:49:35

你好！1.过了试用期，公司辞退你，应提前一个月通知你，工作未满半年，应支付你半个月工资作为经济补偿金。2.你可以找到人事部门或者你的主管，提出你的合理要求，在讨论的过程中，建议进行录音（现在手机一般都有录音功能），以防公司不认账。3.你不要写离职申请，但可以办理离职手续，在离职手续上注明是公司主动与你解除劳动合同。4.有了以上第2条，如果你们...

千问 · 2012-12-4 09:49:35

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司是提前半个月通知你，虽说是口头的通知，但没有泰达的区别。所以你现在可以向单位要求半个月的工资，且还可以主张半个月的工资作为和你解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，你可以主张1个月的工资。...