作为一位护理管理者,如何应用麦戈雷格的Y理论来指导护理工作

显示全部楼层 · 2012-12-4 23:09:10

Y理论的主要观点：人都是积极向上的，他们对工作的喜欢取决于他们把工作看成是一种满足还是一种惩罚。人们在通常情况下愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和制造性。以上引用南京大学周三多的论述. 我想说的是, y理论，就是个人对工作或者您说的护理工作要求有一种信仰。这不是大道理，我们往往发现，成就大事，或者能长期坚持的人，就是相信，总是怀疑的人，会瞻前顾后，缩首不前。看过武侠小说吧，郭靖，就是一个典型的人，中国文化，大智若愚，其实强调的就是信仰，泰山压顶不弯腰，信仰！...

千问 · 2012-12-4 23:09:10

Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能。——该段摘自百度看到楼主的问题，Y理论使我想起了我曾经帮朋友分析过一个问题：如何让企业员工留在公司，虽然看似话题扯远了，但是我觉得Y理论的实质就是如何让员工有归属感，让员工积极去工作，发挥员工潜能，将潜能效力于岗位。所以想让Y理论指导护理工作...