有一位员工做事很懒惰,应该做的事,没有做.提醒过他,到月底我开除了他,他要求我赔偿职业补偿

显示全部楼层 · 2012-12-7 20:47:18

用制度去管人，而不是权力！！这种情况你可以给他次机会，告诉他，你想要达到什么标准，对他有什么要求，不管是书面的还是口头的！前提是要有证据！！之后告诉他机会只有一次，这也就达到提前一个月通知了，也尽可能减少一个人带给你的损失，至少这个月他会尽最大努力！当然很多人懒惰不是人为，而是养成，很难改！所以不想用他，在下个月的时候告诉他没有做到的，没办法，机会已经给了！于情于理都说的过去了！这样你大可不必担心以后赔偿的事！对于不讲道理的人，你可以设计让他赔偿单位损失，比如因个人原因在工作中造成损失的！这个需要根据情况自己想了，办企业没有手腕是不行的，本来你是狼，最后变成了羊而雇佣一群狼，那就会造成企业的失败！因为你毕竟是想把企业办好，想给更多人提供就业机...

千问 · 2012-12-7 20:47:18

提前一个月也要赔偿，但有一种情况是例外，就是你企业有规章制度，根据规章制度你的员工严重违反，那可以进行经济处罚乃至开除，这样就可以套用经济处罚把赔偿什么的给抵消掉...

千问 · 2012-12-7 20:47:18

根据劳动法是要赔的。除非你提前一个月通知。...