在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为

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查看11 | 回复1 | 2012-12-5 14:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
选B一些人是具有多岗位技能,在人力不足时,进行借调...
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