企业运营与发展的案例分析题谁知道啊

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1 | 2012-12-5 15:33:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

1、该公司在人员招聘方面出现问题的最主要原因是:其他部门对人力资源部门的支持不够 ,人力资源部门人员的基本素质和能力不能满足工作需要 ,领导根本不重视人员招聘的问题 2、现代人力资源管理的观点认为:招聘需要招聘专员和培训专员之间达成一致意见 ,招聘需要各个部门的协作，而非仅仅是人力资源部门的专门职责 3、工作描述对于成功的招聘非常重要。具体来说，工作描述包括的内容有:工作目的、工作职责、工作范围 4、在组织当中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是做过该工作的人或者该部门的领导.5、可以采取诸如人力资源部门和其他部门的人员就招聘问题加强磋商和沟通、明确各部门在招聘中的职责，彻底追究渎职责任的措施来解决该组织所存在的问题。...

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